Calcular precio hora trabajador

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Calcular precio hora trabajador

fórmula del coste de la mano de obra directa

Pasar de ser propietario de un negocio a empleador puede ser complicado. Es una cosa seria porque su empleado depende de usted para cobrar cada semana o cada mes. Si le echan una mano, debe tener en cuenta que no es sólo el salario lo que va a pagar porque hay otros costes laborales que debe tener en cuenta.
Los empresarios pagan algo más que el salario de sus empleados. Pero antes de determinar el coste real hay algunas variables que debes tener en cuenta. Es una cosa compleja en la que hay que tener cuidado y tener en cuenta otras cosas como la ubicación, el tipo de negocio y la industria a la que pertenece su empresa.
Hay dos tipos de costes laborales, los directos y los indirectos o los gastos generales. Los salarios de los empleados que participan en la producción del producto son los costes directos, mientras que la mano de obra de apoyo, como el personal de mantenimiento de los equipos de la fábrica, son los costes indirectos.
El fabricante fija el precio del producto. El precio debe incluir los honorarios de la mano de obra, el material, los gastos generales y el total de los costes incurridos. No se debe omitir ningún gasto, ya que si lo hay, significará que el beneficio será inferior al esperado. Si hay una disminución de la demanda del producto, el fabricante o la empresa debe reducir el coste de producción para no perder beneficios. Para ello, la empresa puede hacer recortes de costes como reducir la mano de obra, aumentar la productividad o recortar todos los demás factores de los gastos de producción.

cómo calcular la fórmula del coste de la mano de obra

El coste de la mano de obra y el porcentaje del coste de la mano de obra son dos de las métricas más importantes que hay que vigilar dentro de los costes de explotación de su restaurante.  Según Chron, los costes de mano de obra de los restaurantes representan entre el 30 y el 35% de los ingresos totales del sector de la restauración. Es más, el coste de la mano de obra es cada vez mayor.Casi la mitad de los propietarios de restaurantes informaron de la escalada de los costes laborales en un informe de 2019. Como resultado, muchos se vieron obligados a aumentar los precios del menú o a reducir la cantidad de personal.  Entonces, ¿qué es el coste laboral y el porcentaje de coste laboral? Y ¿cómo pueden los propietarios de restaurantes calcularlos con precisión? El costo de la mano de obra describe la cantidad total de dólares que su restaurante gasta en mano de obra, incluyendo el pago de los trabajadores asalariados y por hora, así como los impuestos y los beneficios de los empleados. La cantidad que gasta en mano de obra también afecta a su coste principal -el coste total de los productos vendidos más el coste total de la mano de obra-, que es la métrica que muchos restauradores utilizan para examinar la eficiencia de su restaurante. El coste de explotación de la mano de obra debe incluirse en los demás costes corrientes, el alquiler y la comida.  Exploremos cómo calcular y reducir los costes de mano de obra en su restaurante. Pero primero, repasaremos los aspectos básicos: descargue la calculadora gratuita de números y métricas del restaurante que aparece a continuación y sígala.

cómo calcular el coste laboral por hora

Las tarifas laborales se utilizan para determinar tanto el precio del tiempo de los empleados que se cobra a los clientes, como el coste de ese tiempo de los empleados para el empresario. Cuando se utiliza una tarifa laboral para definir el coste de la mano de obra, puede refinarse aún más en el coste incremental de la mano de obra o en el coste total de la mano de obra. Considere las siguientes diferencias y usos: Cuando una tasa de trabajo se va a utilizar como la tasa de facturación de un empleado a un cliente, una serie de consideraciones deben entrar en su cálculo. Como mínimo, la tarifa laboral no puede ser inferior al coste incremental del empleado, ya que de lo contrario el empresario perdería dinero por cada hora trabajada por el empleado. En cambio, es habitual incorporar a la tarifa laboral un prorrateo de los gastos generales de la empresa y un porcentaje de beneficio estándar, de modo que se establezca un coste a largo plazo y totalmente cargado como la tarifa laboral mínima posible. Otra opción es fijar simplemente la tarifa de mano de obra en lo que el mercado soporte, que puede ser sustancialmente mayor que el coste de un empleado. En este último caso, el importe de los beneficios obtenidos por el empresario puede ser excesivo, si la demanda de un empleado es considerable.Cursos relacionadosGestión de ingresos Reconocimiento de ingresos

calculadora de tarifas laborales

Puede parecer que la forma más fácil es «improvisar» o adoptar los promedios de costes de su sector, pero si utiliza cualquiera de estos enfoques para determinar el valor del tiempo de sus empleados, puede salir perdiendo cuando llegue el momento de incluir esa cifra en los costes y presupuestos de construcción o producción.
En primer lugar, tendrá que conocer el verdadero coste de la mano de obra de cada empleado, que, por supuesto, abarca mucho más que su salario bruto por hora. Además de lo que ganan por hora trabajando directamente en un trabajo, tendrá que incluir los costes de:
Cuando todos estos factores se mezclan, está claro que los empresarios no pueden dejar sus estimaciones de costes laborales al azar o cotizar los trabajos basándose en las medias del sector. ¿Por qué?    Si quieres conseguir un determinado margen de beneficio bruto para tu empresa, tienes que ser capaz de empezar con tus costes estimados y luego añadir tu margen de beneficio deseado.
EN CONTRAposición, ¿qué pasa si esta empresa funciona de forma «ajustada y media», y el coste de la mano de obra es en realidad de 30 dólares/hora de media, en lugar de la media del sector de 35 dólares?    Si cotiza el trabajo con la tarifa más alta basada en la media del sector, es muy posible que pierda el trabajo (y los beneficios correspondientes) a manos de alguien que realmente conoce sus costes y le gana presentando una oferta ganadora inferior a la suya.

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