Cuantos trabajadores puede contratar un autonomo

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Cuantos trabajadores puede contratar un autonomo

¿se puede trabajar en una empresa y ser autónomo?

En este capítulo encontrará la información esencial para empezar a trabajar por cuenta propia en una de las llamadas profesiones liberales («Freien Beruf»). Si el trabajo que ejerce no está catalogado como profesión liberal y no es un «freiberufler», visite nuestro capítulo «Iniciar una actividad empresarial registrada («Gewerbe»)» para encontrar la información esencial que necesita sobre el autoempleo para los comerciantes.
Tenga en cuenta: Si se da de alta como autónomo por error, teniendo una empresa («Gewerbe»), tendrá que pagar los atrasos del impuesto sobre actividades económicas. Puede obtener más información sobre el impuesto sobre actividades económicas en nuestro capítulo «Creación de una empresa registrada («Gewerbe»)».
Para rellenar el cuestionario, necesita tener un número de identificación fiscal personal («Steueridentifikationsnummer» o IdNr.). Recibirá automáticamente un IdNr por correo la primera vez que se registre en Alemania. Este número es para toda la vida, y a cada hijo nacido en Alemania se le asignará automáticamente un IdNr. Si ha perdido su IdNr, póngase en contacto con la Oficina Central Federal de Impuestos.

modelo de contrato de autónomo

Las pequeñas empresas, especialmente las de nueva creación, prefieren contratar trabajadores autónomos en lugar de empleados fijos. Esto se debe principalmente a que pueden ahorrar mucho en lo que respecta a los impuestos y los derechos laborales a los que sólo tienen derecho los empleados según la HMRC.
Aunque los trabajadores autónomos cobran una cantidad comparativamente más alta que un empleado regular, podría resultar un asunto caro para cualquier negocio. Una empresa no debería caer en esto, ya que existen innumerables riesgos al contratar a un trabajador autónomo.
Sin embargo, existen algunas directrices publicadas por la HMRC que ayudan a las empresas a saber si alguien que trabaja para ellas debe ser tratado como empleado o como autónomo. Además, los ingresos totales de una empresa decidirán si los trabajadores autónomos deben ser considerados como empleados o no.
Todos estos factores harán que estos trabajadores sean sus empleados y no personal autónomo. Pero, tienen que pagar más impuestos como empleados y si de alguna manera no están pagando los impuestos requeridos, entonces usted como empleador será responsable de pagar sus impuestos y las sanciones resultantes.

autónomo pero trabajando para una empresa

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Un autónomo no trabaja para un empleador específico que le paga un sueldo o salario constante. Los autónomos, o contratistas independientes, obtienen ingresos contratando directamente a un comercio o empresa.
Los autónomos pueden dedicarse a una gran variedad de ocupaciones, pero generalmente están altamente cualificados en un tipo de trabajo concreto. Los escritores, los comerciantes, los autónomos, los comerciantes/inversores, los abogados, los vendedores y los agentes de seguros pueden ser trabajadores por cuenta propia.
Aunque la definición precisa de trabajo por cuenta propia varía entre la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. (BLS), el Servicio de Impuestos Internos (IRS) y las empresas de investigación privadas, entre los trabajadores por cuenta propia se incluyen los contratistas independientes, los propietarios únicos de empresas y las personas que participan en sociedades.

emplear a alguien como empresario individual

Jean Murray, MBA, Ph.D., es una experimentada escritora y profesora de negocios. Ha enseñado en escuelas de negocios y profesionales durante más de 35 años y ha escrito para The Balance SMB sobre el derecho empresarial y los impuestos de Estados Unidos desde 2008.
Antes de contratar y empezar a pagar a un contratista independiente, asegúrese de que este trabajador es realmente un contratista independiente y no un empleado. Clasificar erróneamente a un empleado como CI puede dar lugar a multas y sanciones estatales y federales.
Varias agencias federales y estatales tienen pruebas y requisitos para el estatus de contratista independiente, incluyendo el IRS, el Departamento de Trabajo y las agencias estatales de empleo. He aquí un rápido repaso a los requisitos de estas entidades:
Por diversas razones (sobre todo en relación con los impuestos sobre la nómina), el IRS se preocupa de que los trabajadores se clasifiquen adecuadamente como contratistas independientes o como empleados.  El IRS considera que el trabajador es un empleado a menos que pueda demostrar lo contrario.
El IRS determina el estatus de los trabajadores caso por caso, y mira factores de comportamiento, financieros y de control para determinar el estatus. Si no tiene claro el estatus de las personas que trabajan para su empresa, puede solicitar una determinación al IRS.

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