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gano dinero con onlyfans – ¿cómo declaro mis impuestos?

Exclusión del impuesto sobre la renta de una parte de la indemnización por desempleo para 2020. Para las personas físicas con una renta bruta ajustada inferior a 150.000 dólares, se excluyen de la renta bruta hasta 10.200 dólares de la indemnización por desempleo. En el caso de una declaración conjunta, se excluyen hasta 10.200 dólares recibidos por cada cónyuge. (Véase la L.P. 117-2 y el artículo 85(c)).
Condonación de préstamos del Programa de Protección del Salario. La renta bruta no incluye ninguna cantidad derivada de la condonación de un préstamo del Programa de Protección de Cheques (PPP), en vigor para los ejercicios fiscales que terminen después del 3/27/2020. (Véase la L.P. 116-136.) Asimismo, los ingresos brutos no incluyen ninguna cantidad derivada de la condonación de los préstamos PPP del segundo sorteo, en vigor a partir del 27/12/2020. (Véase la L.P. 116-260.)
Subvenciones de ayuda financiera de emergencia. Ciertas subvenciones de ayuda financiera de emergencia en virtud de la Ley CARES están excluidas de los ingresos de los estudiantes universitarios, con efecto para las subvenciones concedidas después del 26/3/2020. (Véanse las leyes P.L. 116-136 y P.L. 116-260).
Otras condonaciones de préstamos en virtud de la Ley CARES. Los ingresos brutos no incluyen ninguna cantidad derivada de la condonación de determinados préstamos, subvenciones de emergencia para préstamos por daños económicos y catástrofes (EIDL), y determinadas ayudas para la devolución de préstamos, cada una de ellas según lo dispuesto en la Ley CARES, en vigor para los ejercicios fiscales que finalicen después del 3/27/2020. (Véanse las leyes P.L. 116-136 y P.L. 116-260).

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Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.

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Con la entrada en vigor del Paquete de Protección Social II, las personas que ya buscaban empleo antes de la crisis y que perciben el subsidio de desempleo de acuerdo con el Libro III del Código de Seguridad Social alemán («subsidio de desempleo I») seguirán recibiendo su subsidio de desempleo durante tres meses más si su derecho, de otro modo, debía finalizar entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre de 2020.
A través del Paquete de Seguridad Social III de Alemania, las personas con derecho al subsidio de desempleo II (seguridad social) o al Sozialgeld (prestaciones para niños o adultos no empleables en hogares que incluyen a alguien apto para el trabajo) reciben un pago único de 150 euros para mayo de 2021.
El 22 de febrero de 2021 se actualizaron las normas sanitarias y de seguridad de Alemania. Según el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales, éstas se aplican ahora durante la pandemia de coronavirus, garantizando la salud y la seguridad en el trabajo mediante los siguientes puntos:
El 7 de mayo de 2021, el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales publicó la norma actualizada de salud y seguridad en el trabajo SARS-CoV-2. Sobre la base de la Ley de Seguridad en el Trabajo (Arbeitsschutzgesetz) y las ordenanzas sobre la Ley de Seguridad en el Trabajo, esta normativa aclara en parte las normas de salud y seguridad antes mencionadas presentadas por el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales.

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Los beneficios excluibles (por ejemplo, el uso personal de una propiedad y/o servicios del empleador o alquilados, sin costo o a un costo reducido, y el uso de las instalaciones de atención a los dependientes de su empleador) no es una compensación imponible.
Empleados estatutariosA efectos del impuesto federal sobre el empleo, un «empleado estatutario» se define como una persona que presta servicios a cambio de una remuneración para cualquier persona: los «empleados estatutarios» son contratistas independientes que se consideran «empleados» a efectos del impuesto federal sobre el empleo debido a normas estatutarias federales especiales.A efectos del impuesto sobre la renta de las personas físicas de Pensilvania, las personas deberán declarar toda la remuneración imponible que reciban como empleado estatutario como compensación, a menos que sus actividades constituyan un negocio, una profesión u otra actividad realizada como empresa comercial. Véase
Miembros de las Fuerzas Armadas de EE.UU. o del Servicio ExteriorA menos que exista la intención de cambiar su domicilio siguiendo los procedimientos militares para hacerlo, una persona generalmente no cambia su domicilio al ingresar en las Fuerzas Armadas de EE.UU.. No se impide que un miembro de las Fuerzas Armadas de EE.UU. adquiera un nuevo domicilio en el lugar donde se encuentra su familia. Un miembro de las Fuerzas Armadas o del Servicio Exterior de EE.UU., o una persona que viva en un país extranjero con un propósito que no sea temporal o transitorio mientras sea residente permanente legal o ciudadano de ese país, se considera un domicilio de ese país si la persona: Sin embargo, pueden aplicarse normas especiales si el empleado o funcionario mantiene un lugar o una residencia permanente en ese país. Una persona que tiene un domicilio en Pensilvania se considera no residente si cumple los tres requisitos enumerados en el apartado Residente de Pensilvania en

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