Sociedad limitada unipersonal con trabajadores

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Sociedad limitada unipersonal con trabajadores

Empresa unipersonal / autónomo con empleados

La mayoría de las pequeñas empresas de Estados Unidos funcionan como empresas unipersonales. Este tipo de organización empresarial es la más sencilla y es la forma que suele elegir la empresa unipersonal, en la que el propietario y el trabajador son la misma persona (aunque las empresas unipersonales pueden tener empleados). Una empresa unipersonal no es una entidad separada del propietario: el propietario único es el dueño directo de la empresa y es el responsable directo de sus deudas. La empresa unipersonal es adecuada para un negocio en el que la responsabilidad personal no es una gran preocupación, por ejemplo, un pequeño negocio de servicios en el que es poco probable que le demanden y para el que no va a pedir mucho dinero prestado para el inventario u otros gastos.
Puede crear una empresa unipersonal simplemente empezando a dirigir su negocio. Debe abrir una cuenta bancaria separada para controlar las finanzas de su negocio y llevar un registro de todos los gastos e ingresos relacionados con el funcionamiento de la empresa. Dependiendo de los requisitos locales, es posible que tenga que presentar una declaración de «Doing Business As» (DBA) o «Fictitious Name» (nombre ficticio) y publicar el nombre en un periódico local. Hay que tener cuidado al seleccionar el nombre para asegurarse de que no es igual o similar al de otra empresa. Además, tenga en cuenta que muchos estados prohíben el uso de las palabras «incorporated», «Inc.», «Corporation», «Company» o «Co.» a menos que su negocio sea una corporación. Hay que obtener todas las licencias o permisos necesarios, como licencias comerciales, permisos de ocupación de zonas y registros fiscales, dependiendo de la naturaleza del negocio. Es posible que también tenga que obtener un número de identificación de empleador del IRS (si tiene empleados).

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Nota del editor: FICA, FUTA, FIT. No, esto no es el comienzo de un extraño libro del Dr. Seuss. Son sólo algunos de los impuestos de la sopa de letras que tendrá que conocer una vez que tenga empleados. Por suerte para usted, un profesional de las pequeñas empresas del Instituto Tributario, Mike Slack, está aquí para ayudarle a aprender más sobre los impuestos de las empresas individuales con empleados.
Generalmente, los empleadores están obligados a retener y depositar el impuesto federal sobre la renta (FIT), el impuesto estatal sobre la renta, los impuestos de la seguridad social y de Medicare, y el impuesto federal de desempleo. Dependiendo del lugar en el que trabaje el empleado, también pueden estar obligados a retener y depositar los impuestos locales sobre la renta.
Incluso cuando un propietario único contrata a un empleado, las ganancias del propietario del negocio siguen estando sujetas al impuesto sobre el trabajo por cuenta propia, y no pueden ser tratadas también como un empleado. La excepción a esta regla se da en el caso de las sociedades anónimas, en las que los propietarios del negocio se consideran también empleados de la sociedad.
Cuando se contrata a un nuevo empleado, uno de los primeros documentos que debe recibirse es un formulario W-4. Este formulario ayuda a determinar la cantidad de impuestos federales y estatales que deben ser retenidos del salario del empleado. Si no se recibe el formulario W-4 del empleado, los impuestos sobre la renta de su salario deben retenerse, por lo general, al tipo máximo previsto para su importe.

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Aunque una empresa unipersonal es la forma más sencilla de estructurar un pequeño negocio, es posible que no esté seguro de cómo afecta el hecho de ser propietario único a sus opciones de seguro médico. Si su empresa unipersonal tiene empleados, es posible que pueda optar a un seguro médico colectivo. Siga leyendo para saber más sobre sus opciones de seguro médico como propietario único.
La Administración de Pequeñas Empresas define la empresa individual como un negocio no constituido en sociedad y dirigido por una sola persona, sin distinción entre el negocio y el propietario. El propietario único tiene derecho a todos los beneficios y es personalmente responsable de todas las deudas, pérdidas y obligaciones de la empresa.
Dado que la empresa unipersonal y su propietario se consideran idénticos, un propietario único puede definirse generalmente como una pequeña empresa a la hora de acogerse a un plan de seguro médico para pequeñas empresas; sin embargo, si no tiene más empleados que usted mismo, es probable que su empresa unipersonal no le permita acogerse a un plan de grupo.

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Dado que la empresa unipersonal y su propietario se consideran idénticos, un propietario único puede definirse generalmente como una pequeña empresa a la hora de acogerse a un plan de seguro médico para pequeñas empresas; sin embargo, si no tiene más empleados que usted mismo, es probable que su empresa unipersonal no le permita acogerse a un plan de grupo.

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